Votre problème :
Vous cherchez à engager le candidat idéal dans un métier en pénurie. Et donc, en admettant que votre candidat idéal existe, vous devez non seulement trouver une aiguille dans une botte de foin mais vous devez en plus convaincre cette aiguille que ce sera bien mieux de venir tricoter avec vous, qu’avec votre voisin.
Bien sûr la première chose qui vient à l’esprit pour résoudre ce problème, c’est de rendre votre offre plus attractive : meilleur salaire, plus grosse voiture, télétravail, jours de congés … Mais outre le coût exorbitant sur le long terme de ce genre de décision, ces éléments ne sont pas forcément les critères les plus importants pour votre candidat idéal.
Nous pensons qu’il est possible résoudre ce problème différemment.
La solution :
Si votre candidat idéal existe, avant que vous ne puissiez l’engager il va falloir :
- qu’il sache que vous engagez.
- que votre offre l’intéresse.
- qu’il vous rencontre
- qu’il ai envie de venir travailler pour vous
A ben ça c’est marrant parce que ce sont, à peu de choses près, les mêmes étapes que pour la vente en ligne. En effet, pour qu’un client achète sur un site internet, il va falloir :
- qu’il sache ce que vous vendez
- que votre offre l’intéresse
- qu’il rencontre vos produits
- qu’il ai envie de le ramener chez lui
Et donc, en adaptant le processus commercial de marketing digital à l’engagement de vos futurs travailleurs, nous vous aidons à moderniser votre processus de recrutement tout en le rendant plus efficace, plus rapide et moins cher. Que demander de plus ?
Comment ça se passe en pratique
Réunion Kickoff
Lors de cette réunion, on va définir ensemble vos objectifs, vos besoins. On va chercher à comprendre votre univers ses avantages et ses inconvénients et on va essayer de découvrir à quoi ressemble votre candidat idéal et la plus-value que vous pourriez lui offrir.
Concept & Processus
On vous propose un concept fort qui se base sur les éléments de réunion kickoff. Sur base de ce concept on va adapter le processus général à savoir : création d’un pack média, diffusion, landing page, validation, relation, conclusion.
Etape 1 : Création du pack média
Ce pack média comprend 3 types de contenus :
- Les accroches : qui sont des contenus courts et dynamique destiné à attirer les bons candidats. Il s’agit généralement de vidéos mais uniquement.
- Les contenus longs : sorte de mini reportages, il permettrons à vos futurs candidats d’en apprendre plus sur votre offre et votre société.
- Le pack branding de la campagne : qui aidera votre audience à mémoriser votre message.
Etape 2 : Diffusion
La force d’Icone Media est de maitriser la distribution ciblée sur les réseaux sociaux et sur internet. Cette force nous permet de montrer rapidement votre message à de nombreux candidats. Le secret est de passer par une phase d’expérimentation rapide puis de trouver la combinaison entre : réseau-message-format-audience qui fonctionne. Puis on amplifie ce qui fonctionne.
Etape 3 : La landing page
Si lors de l’étape 2, notre but est d’obtenir le plus de candidats potentiels, l’étape 3 va permettre à ces candidats de déterminer si l’emploi que vous proposer les intéresse. C’est l’occasion pour eu de découvrir votre univers et d’en apprendre plus sur ce que vous proposez. Même si notre objectif est de donner envie au candidat de postuler, le plus important à ce stade est de lui donner une vision , certes flatteuse, mais surtout réaliste de ce qu’est réellement travailler chez vous. Rien de tel qu’un mix entre, reportages vidéos, tips, annecdotes, avantages, quelques inconvénients, … bref tout ce qui pourra être utile à votre candidat.
Etape 4 : Entrez en relation
Il y a des 10 aines de façon originales de rentrer en relation avant même de prendre le temps de rencontrer les candidats les plus intéressants. : un jeu, un quizz, un webinaire, … on va essayer de trouver un incitant suffisamment intéressant pour inviter les candidats à entrer en relation avec votre entreprise. C’est ce qu’on appelle un micro “Yes”. Bien sûr cette étape peut être formelle : “Veuillez envoyer votre CV” mais plus elle sera fun, originale, utile à votre candidat plus vous marquerez des points. N’oubliez pas que vous allez lui demander de prendre une décision qui va changer sa vie.
Etape 5 : Validation
Vous avez ciblé un bon candidat, vous avez envie de vérifier qu’il a les bonnes compétences, qu’il a le bon tempérament ? Invitez le à suivre une micro formation en ligne, à répondre à un questionnaire ou à vous envoyer une vidéo de présentation. Bien que facultative, cet étape peu vous faire gagner beaucoup de temps.
Etape 6 : A vous de jouer.
Il ne vous reste plus qu’à rencontrer les candidats validés, faire votre choix et trouver un accord.
